Есть ли ограничения при назначении выплат при увольнении в случае ликвидации предприятия при неполном рабочем дне?

Добрый день, Андрей,
я не нашла никаких отличий увольнения работника на полном дне и неполном.
На основании части первой ст. 178, части четвертой ст. 84.1, а также части первой ст. 140 ТК РФ в день увольнения работника в связи с ликвидацией организации ему должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Как следует из части первой ст. 178 ТК РФ, в случае, если по истечении месяца с момента увольнения бывший работник не трудоустроится, выходное пособие засчитывается в счет среднего заработка, сохраняемого за первый месяц после увольнения. Действующая ст. 178 ТК РФ устанавливает, что для получения выплат за третий месяц работник должен обратиться в службу занятости в течение двух недель с момента увольнения. По новым правилам уволенный должен это сделать в течение 14 рабочих дней со дня увольнения.
С уважением, Ю. Кузнецова