Как составить безвозмездный договор ГПХ для директора — единственного учредителя ООО?
Андрей Садовников, 3 июля 2024
Планирую зарегистрировать ООО на УСН, буду единственным учредителем и директором.
Первое время доходов не планируется, но, возможно, будет вестись работа, связанная с подписанием документов (заключение договоров, формирование коммерческих предложений, сдача отчетности). Поэтому хочу составить договор ГПХ между собой (физическим лицом) и ООО на безвозмездной основе и не устраивать себя в ООО по трудовому договору.
Законен ли будет такой способ и если да/нет, то на каком основании и какие тут могут быть риски/санкции от ФНС/МинТруда и др.?
Решён
Удалён
у любого ООО должен быть руководитель, который подписывает и сдает отчетность в налоговую и фонды.
Отношения по управлению ООО регулируются ФЗ от 08.02.98 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон об ООО). Согласно п.п. 1 и 4 статьи 40 этого закона отношения общества с единоличным исполнительным органом (то есть директором) в любом случае оформляются договором. Никаких исключений для руководителя — единственного участника ООО данный закон не устанавливает. Закон не устанавливает какого рода договор может быть заключен,то есть гражданско-правовой или трудовой. Согласно ст. 42 этого же закона, если гражданско-правовой договор заключается с профессиональным управляющим, то последний должен зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя (подп. 2 п. 2.1 ст. 32 Закона об ОО).
Таким образом, вы либо можете работать по трудовому договору, установив минимальную оплату труда, либо попытаться стать управляющим (с внесением изменений о таких возможностях в устав), заодно зарегистрировав себя в качестве ИП.
Если вы решите идти по второму пути, то у налоговой инспекции возникнет сразу вопрос деловой и финансовой цели вашего назначения себя ИП управляющим в фирме,где вы единственный учредитель,и если налоговая сможет доказать, что целью является только налоговая оптимизация (экономия на подоходном налоге, отчисления в фонды),то вероятность того, что такие отношения переквалифицируют как трудовые крайне высока,с доначислением НДФЛ, штрафов и пени.
С уважением,Ю. Кузнецова
Если не нашли ответа на свой вопрос — воспользуйтесь поиском или задайте новый.