Как составить безвозмездный договор ГПХ для директора — единственного учредителя ООО? — Контур

Как составить безвозмездный договор ГПХ для директора — единственного учредителя ООО?

Андрей Садовников, 3 июля 2024
Добрый день!

Планирую зарегистрировать ООО на УСН, буду единственным учредителем и директором.
Первое время доходов не планируется, но, возможно, будет вестись работа, связанная с подписанием документов (заключение договоров, формирование коммерческих предложений, сдача отчетности). Поэтому хочу составить договор ГПХ между собой (физическим лицом) и ООО на безвозмездной основе и не устраивать себя в ООО по трудовому договору.

Законен ли будет такой способ и если да/нет, то на каком основании и какие тут могут быть риски/санкции от ФНС/МинТруда и др.?

1 564
Решён
<
8 комментариев
АК
Алексей Косинский 3 июля 2024
Законен вполне будет если все правильно написать основываясь на статьях гражданского кодекса РФ к примеру ст.421 п.1, но если вы хотите указать надпись что безвозмездно, то вполне разные умные соответствующие лица начнут вам рассказывать что вы от налогов пытаетесь уйдти, не смотря на все бред и закона и их оснований в вашем отношении, поэтому лучше напишите им бредовый договор, но возмездного оказания услуг и выполнения работ, бренд на бренд будет положительно, тогда им и сказать нечего будет, можете воспользоваться моим бредовым ответом для них (договор с сами собой) который я как раз направил в контур для редакции и оформления, на авторские права не претендую, но не откажусь от благодарности, к примеру всё кто воспользуется моим советом может мне так же бескорыстно как и я вам кинуть мне на счёт на уставной капитал, вам бесплатно будет на всегда перед умными, а мне экономия на открытие счета, спасибо заранее
Юлия Кузнецова, эксперт 4 июля 2024
Добрый день, Андрей,
у любого ООО должен быть руководитель, который подписывает и сдает отчетность в налоговую и фонды.
Отношения по управлению ООО регулируются ФЗ от 08.02.98 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон об ООО). Согласно п.п. 1 и 4 статьи 40 этого закона отношения общества с единоличным исполнительным органом (то есть директором) в любом случае оформляются договором. Никаких исключений для руководителя — единственного участника ООО данный закон не устанавливает. Закон не устанавливает какого рода договор может быть заключен,то есть гражданско-правовой или трудовой. Согласно ст. 42 этого же закона, если гражданско-правовой договор заключается с профессиональным управляющим, то последний должен зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя (подп. 2 п. 2.1 ст. 32 Закона об ОО).
Таким образом, вы либо можете работать по трудовому договору, установив минимальную оплату труда, либо попытаться стать управляющим (с внесением изменений о таких возможностях в устав), заодно зарегистрировав себя в качестве ИП.
Если вы решите идти по второму пути, то у налоговой инспекции возникнет сразу вопрос деловой и финансовой цели вашего назначения себя ИП управляющим в фирме,где вы единственный учредитель,и если налоговая сможет доказать, что целью является только налоговая оптимизация (экономия на подоходном налоге, отчисления в фонды),то вероятность того, что такие отношения переквалифицируют как трудовые крайне высока,с доначислением НДФЛ, штрафов и пени.
С уважением,Ю. Кузнецова
АК
Алексей Косинский 4 июля 2024
Юлия Кузнецова, спасибо за подсказку сороковой статьи а извиняюсь Юлия вы сами-то читали статью внимательно и если её прочитают люди которые открывают ООО сейчас но я думаю вообще будет смешно всё выглядеть вы понимаете что там написано чёрно по белому человек не принимается на работу а работе разговора вообще не идёт никакого даже близко ни о какой трудовой деятельности разговора не идёт там написано это просто избранник политическая собралась и на своём собрании кого-то там в кого-то избрала всё это что какие-то трудовые отношения начинаются что ли никаких даже близко это просто избранник а роли избранника представлять просто того кто его избрал то есть какого-то народа там общества и так далее за это деньги никто никому не платит и не получает нигде да какое-то вознаграждение общество если захочет может ему обеспечить вознаграждение но не зарплату соответственно надо понимать что договор который там указывается и который чётко поэтому прописывается просто словом договор они трудовой договор гражданский договор или какой-либо вообще иной договор а просто слово договор на словах договор вполне допустимо здесь договор подразумевается в виде протокола собрания как ЖКХ собственники собрались и написали протокол вот вам и договор соответственно в данной ситуации о каких-либо деньгах зарплатах речь не идёт даже близко первое второе там написано физическое лицо и там что возможно ипэшник к примеру это потому что был 98 год тогда естественно общество друг с другом там соединялись и кого там только не было как говорится каждая твари по паре и по факту получается что вот этот договор может звучать очень просто что те кто его утвердил пишут мы избрали вот такого-то в качестве там генерального директора чтобы он представлял наши интересы а тот который избрали в этом же договоре пишет Я готов с честью и добросовестно исполнять возложенные на меня обязанности тем кто меня избрал моим обществом и всё и никаких денег там указывать не надо а навязывание налоговой трудовой это именно навязывание там ни слова про это нету какие суды о чём вы говорите я ещё даже не дочитал остальные ваши статьи Я на первой уже этого вполне достаточно ну я и остальные посмотрю сейчас и дальше вам прокомментирую
Комментарии закрыты

Если не нашли ответа на свой вопрос — воспользуйтесь поиском или задайте новый.