Нужно ли уведомлять сотрудников о новых сдельных расценках?

Добрый день!
Согласно ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца...

Ввод новых моделей относится к причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий. Если это
требует внесения изменений в трудовой договор, то следует уведомить работника об этом за 2 месяца.