Как оформить переход сотрудника из декрета в декрет, если один ребенок находится под опекой?

Добрый день!
Больничный лист нужен для предоставления отпуска по беременности и родам в случае усыновления ребенка. В данном случае оформляется отпуск по уходу за ребенком до 3 лет опекуну.
Право на отпуск по уходу установлено ст. 256 ТК РФ:
"По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком."

Право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет предусмотрено ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ:
"Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. "

При этом не запрещено ухаживать за двумя и более детьми.

Часть 2 ст. 11.2 ФЗ-255 - "В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется."

Сотрудница должна написать заявление на отпуск по уходу за вторым ребенком и на назначение пособия. Работодатель должен издать приказ о предоставлении отпуска, инициировать назначение пособия и представить в СФР сведения о начале отпуска.

Большое спасибо за ответ