Как сотруднику, работающему на скорой, уволиться без отработки после 5 месяцев?

Здравствуйте, Мария,

Сотрудник пишет заявление об увольнении, где указывает, что просит его уволить такого -то нужного ему числа, работодатель пишет на заявлении согласовать заявление и выпускает приказ об увольнении согласованным с сотрудником числом.

Увольнение с предупреждением за 14 дней обязательно, если работодателю нужно время для замены сотрудника, а если работодатель готов сотрудника отпустить сразу же, то заявление об увольнении и приказ об увольнении могут быть сразу. Прошу обратить внимание, что статус студента не дает никаких преимуществ при увольнении, если он на момент начала работы и далее уже учился.

С уважением, Ю. Кузнецова