Можно ли 2022 год заменить на 2024, если это приведет к увеличению пособия до 1.5 лет?

Добрый день!
Статьей 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ установлено, что " Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей)."
...
"В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия."

Если отпуск по уходу за ребенком начинается в 2024 году, то пособие назначается из заработка за два предшествующие года -2023 и 2022. В случае нахождения в эти годы в отпусках по БиР и (или) по уходу , один или оба года можно заменить на ближайшие предшествующие (2021 , 2020 и т.д.).
2024 год не является предшествующим к году наступления страхового случая (начала отпуска по уходу), поэтому его нельзя применить для замены лет.