Какие выплаты положены сотруднику при ликвидации?

Добрый день!
Работнику, которого увольняют в связи с ликвидацией организации во время отпуска по уходу за ребенком, полагаются все те же стандартные выплаты, что и другим работникам при увольнении при ликвидации. К таким выплатам относятся компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие.
Согласно Положению о среднем заработке (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922), если весь расчетный период - 12 предшествующих месяцу увольнения календарных месяцев - работник был в отпуске по уходу за ребенком и ему не начислялась зарплата, то средний заработок определяется исходя из суммы зарплаты, фактически начисленной работнику за предшествующий период, равный расчетному.
То есть, при увольнении в августе 2025 расчетный период по умолчанию с августа 2024 по июль 2025. Но в этот период нет заработка. Поэтому в качестве расчетного периода надо взять период с августа 2023 по июль 2024 , при этом исключить период нахождения в отпуске по беременности и родам.