Как определить суммированный учет рабочего времени для сменного персонала?

Question

При суммированном учете рабочего времени, дни работника на больничном, дни в отпуске и дни без сохранения заработной платы не включаются в норму рабочего времени.

Но нужно ли из общего количества дней (например: когда работник был на больничном 7 дней, а по графику работу из 7 дней один день должен быть выходным) отсутствия уменьшить до 6, т.к. 1 день был выходным и первоначально не входил в норму рабочего времени?

Алла Грешкина · Accepted Answer

Добрый день,
В соответствии с разъяснениями, приведенными в Письме Минтруда от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378, при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Следовательно, работнику выплачивается заработная плата, устанавливаемая трудовым договором, за фактически отработанное время.

То есть, в рассматриваемом случае из общего количества дней исключается один день, который не входил в норму рабочего времени.
 
С уважением, А. Грешкина

Как определить суммированный учет рабочего времени для сменного персонала?

Вопросы по теме