Предоставление очередного отпуска после длительного больничного.

Добрый день!
Согласно ст.124 ТК РФ, в случае временной нетрудоспособности работника, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Если ваш сотрудник хочет использовать отпуск сразу после больничного, то перенос производится автоматически (без заявления).
Если в этом рабочем году нет возможности предоставить ему отпуск или сотрудник сам не хочет отдыхать, то надо согласовать с ним срок перенесения на следующий год.