Возможно ли прописать в заявлении на увольнение причину «отъезд на ПМЖ в другой регион»?

Здравствуйте, согласно ст. 80 ТК РФ обычный работник должен сообщить работодателю об увольнении за 14 дней.
Исходя из положений ч. 3 ст. 80 ТК РФ с учетом разъяснений, изложенных в пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы.

К числу таких уважительных причин можно отнести зачисление в организацию образования, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы.
Прямо не указано, что ваш переезд дает право на увольнение без отработки, но в случае возникновения спора , это может помочь.
Приложите документы, что уезжаете, билеты, приглашение в другую организацию и пр.
Работодателю невыгодно затевать трудовой спор в данной ситуации.
С уважением , Ю. Кузнецова