Какие выплаты положены при увольнении сотрудника после отстранения от работы?

Здравствуйте, Антон.

Без изучения всех документов, которые составили в отношении вас, сложно дать полную юридическую оценку корректности оформления вашего освидетельствования.

На рабочем месте ваш работодатель должен был составить акт в присутствии двух-трех свидетелей об отстранении вас от работы в связи с нахождением вас в состоянии алкогольного опьянения.

Приказом Министерства здравоохранения от 29 апреля 2025 г. N 262н установлен порядок освидетельствования лица, находящегося в состоянии алкогольного опьянения.

При обнаружении у работника по внешним признакам состояния алкогольного опьянения работодатель обязан составить направление на проведение освидетельствования вас на состояние алкогольного опьянения, вы должны дать согласие на проведение такого исследования.

Вас должны были направить в соответствующее медицинское учреждение сразу в этот же день.

Согласно п.3. вышеуказанного приказа медицинское освидетельствование включает в себя:
1) осмотр врачом-специалистом (фельдшером);
2) исследование выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя;
3) определение наличия психоактивных веществ в образце биологического материала (мочи);
4) исследование уровня психоактивных веществ в образце биологического материала (мочи, крови).
по результатам освидетельствования выдается акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения.

Если всех вышеуказанных действий не проводилось, есть грубые нарушения процедур работодателем.
Расторгнуть с вами трудовой договор по мессенджеру тоже нельзя, вся переписка ведется по адресу проживания работника заказным письмом (если не установлен электронный вариант общения).

Полагаю, что вам нужно обратиться в трудовую инспекцию по месту жительства с жалобой, указав все вышеперечисленные факты, она проведет проверку, и с большой долей вероятности вы получите все положенные вам выплаты.

С уважением, Ю. Кузнецова