Можно ли снизить оклад после испытательного срока и как оформить это в трудовом договоре?

Question

Добрый день.

Принимаем на работу руководителя отдела продаж:

- Первые 3 месяца у него будет только оклад (допустим, 150 000 руб.).
- После испытательного срока оклад будет уменьшен (например, до 100 000 руб.), но будет добавлена премия в % от продаж.

Вопросы:

1) Правомерно ли в трудовом договоре прописать такие условия со снижением оклада? Или лучше заключить срочный договор на 3 месяца, а затем новый срочный договор с другими условиями оплаты?

2) Получается, мы снижаем ему оклад. Будут ли риски?

Юлия Кузнецова · Accepted Answer

Добрый день, Александр,

Срочный трудовой договор заключают в определенных, установленных законом случаях, поэтому вам его в вашей ситуации заключить не удастся.
Вместе с тем, изменение
Существенных условий труда по согласию с работником не может быть нарушением. Если вы сразу в трудовом договоре укажете, что на время испытательного срока работнику установлен только оклад, а после испытательного срока будет окладно-премиальная система, причем укажите, что на испытательном сроке это делается для поддержки работника, а после для стимулирования продаж, то никаких нарушений не будет. Более того, если вы уже заключили договор с окладом, вы не лишены возможности по согласию с работником заключить доп соглашение к трудовому договору, где измените с окладной системы. Оплаты труда на окладно-премиальную , и это будет законно.
С уважением, Ю. Кузнецова

Можно ли снизить оклад после испытательного срока и как оформить это в трудовом договоре?

Вопросы по теме