Как оформить трудовой договор для патента в Ленобласти, если юрадрес компании в Санкт-Петербурге? — Контур

Как оформить трудовой договор для патента в Ленобласти, если юрадрес компании в Санкт-Петербурге?

Вера Пипкина, 13 апреля 2026
Добрый день!

Компания работает в СПБ, планирует выходить работать в Ленинградскую область. Иностранные граждане получать второй патент, действующий на территории Ленинградской области.

МВД требует в трудовом договоре прописывать адрес работы иностранного гражданина. Для патента, который действует в области, мы не можем указать городской юридический адрес.

Вопросы:
Значит надо открывать филиал/обособленное подразделение в области?

42
Решён
<
1 комментарий
https://kontur.ru/normativ?from=articles-qa-expert
Алла Грешкина, эксперт 21 апреля
Добрый день,
Согласно п. 2 ст. 11 НК РФ под обособленным подразделением организации понимается любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. При этом, рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца. Под рабочим местом понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ).

На сегодняшний день сложился следующий подход для признания обособленного подразделения (ОП), при выполнении следующих условий:
- адрес ОП территориально отличается от адреса организации, указанного в ЕГРЮЛ (Письма МФ РФ от 18.01.2019 N 03-02-08/2188, от 26.07.2019 N 03-03-06/1/56159).
- по адресу ОП оборудованы стационарные рабочие места на срок более 1-го месяца (Письмо МФ РФ от 31.05.2019 N 03-02-07/1/41780). Под оборудованием стационарного рабочего места подразумевается создание всех необходимых для исполнения трудовых обязанностей условий, а также само исполнение таких обязанностей. При этом, если помещение арендовано, то срок фактического нахождения конкретного работника на рабочем месте в арендованном организацией помещении, значения не имеет (Письма МФ РФ от 31.05.2019 N 03-02-07/1/41780, от 21.05.2018 N 03-02-07/1/34515).
- созданное рабочее место подконтрольно организации, то есть, у организации, как работодателя, есть права по распоряжению, пользованию, владению помещением. Как отмечено в Письмах МФ РФ от 31.05.2019 N 03-02-07/1/41780, от 19.05.2017 N 03-02-07/1/30937, от 05.10.2012 N 03-02-07/1-238, если сотрудник организации работает на территории арендодателя, который определяет место, порядок и условия ведения работы, то такое рабочее место не подконтрольно организации арендатору.

Если данные условия не выполняются, то в рассматриваемом случае ООО не обязано открывать обособленное подразделение.

С уважением, А. Грешкина
Комментарии закрыты

Если не нашли ответа на свой вопрос — воспользуйтесь поиском или задайте новый.