Как оплачивается работа в праздничный день (например, 9 мая) при сменном графике?

Добрый день.

На основании ст. 153 ТК РФ, при сменном графике работы, нерабочий праздничный день, если этот день по графику сменности является рабочим, то он оплачивается не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула.

Кроме того, если работнику со сменным графиком работы установлен оклад, то оплата работы в нерабочий праздничный день зависит от того, работник трудился в пределах месячной нормы или сверх нормы, выбрал двойную оплату или отгул.

Если работник выбрал двойную оплату:
- трудился в праздник в пределах нормы рабочего времени, оплата производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада;
- трудился в праздник сверх нормы рабочего времени, оплата производится в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.
Более высокую оплату работодатель вправе установить самостоятельно (п. 2 ст. 153 ТК РФ).

Если работник выбрал отгул:
- трудился в праздник в пределах нормы рабочего времени, оплата производится в размере обычной одинарной заработной платы;
- трудился в праздник сверх нормы рабочего времени, ему выплачивается, помимо оклада, одинарная дневная (часовая) ставка за каждый день (час) работы (п. 4 ст. 153 ТК РФ).

С уважением, А. Грешкина