Можно ли заменить годы при расчете пособия по уходу за ребенком, если отпуск прерывался из‑за увольнения?

Добрый день!
Законодательство не содержит нормы, запрещающей замену лет , если пособия назначаются на одного и того же ребенка.
Право на замену лет ставится в зависимость от расчетного периода и увеличения размера пособия вследствие замены.
Согласно ч.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). ...
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком , соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Расторжение трудовых отношений является основанием для прекращения выплаты ежемесячного пособия. После того как выплата пособия по уходу была прекращена в связи с увольнением, оформление отпуска по уходу за ребенком у нового работодателя является новым страховым случаем и назначение пособия производится в общем порядке. И если для нового страхового случая при определении среднего заработка берется другой расчетный период , то должны применяться правила статьи 14 ФЗ-255.