Электронный документооборот
Учет и отчетность
Проверка контрагентов
Торговля и ритейл
Автоматизация бизнеса
Участие в закупках
Управление HR‑процессами
Коммуникации
Сделки с недвижимостью
Банковские услуги
Поиск клиентов
Маркировка товаров
Информационная безопасность
При увольнении и приеме на следующий день у того же работодателя нужно ли заново оформлять пособие до 1,5 лет?
Анастасия Романова, 9 июня 2026
Сотрудник работает и получает пособие по уходу до 1,5 лет. Если он у одного и того же работодателя уволится и будет принят на следующий день, необходимо ли вновь направлять сведения для получения пособия или это право должно сохраниться?
87
Решён
Удалён
Экстерн
Оформление пособий на сотрудников: приём входящих документов от фонда, отправка «Сведений о застрахованном лице» и недостающих данных для расчета
1
Экстерн
Оформление пособий на сотрудников: приём входящих документов от фонда, отправка «Сведений о застрахованном лице» и недостающих данных для расчета
Увольнение является основанием для прекращения выплаты пособия по уходу за ребенком. Работодатель обязан сообщить об увольнении в СФР в течении одного рабочего дня (п.5 ст. 11. Федеральный закон от 01.04.96 N 27-ФЗ).
После нового трудоустройства отпуск по уходу за ребенком оформляется в обычном порядке.
Надо иметь в виду, что устройство на работу к тому же работодателю в столь короткий срок может быть расценено Фондом как противозаконная схема и в назначении нового пособия может быть отказано.