Сколько дней отдыха положено работнику, если он принят на основную работу и по внутреннему совместительству с разной длительностью отпуска?

Добрый день!

Согласно ст. 286 ТК РФ, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Если по основной должности предусмотрен отпуск 56 дней, а по совместительству 28, то на недостающие 28 дней работник может взять отпуск без сохранения, либо выйти на работу по совместительству раньше, чем закончится отпуск по основному месту.