Сохранится ли пособие до 1,5 лет, если работник, уже работающий полный день на основном месте, устроится по внешнему совместительству?

Question

Добрый день!

Работнику по основному месту работы был оформлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, пособие назначено и выплачивается.

Через месяц этот работник в соответствии со ст. 256 ТК РФ вышел на работу на полный день с сохранением вышеуказанного пособия.

Вопрос:
Сохранится ли пособие до 1,5 лет, если этот работник устроится на вторую работу по внешнему совместительству к другому работодателю?

Елена Кулакова · Accepted Answer

Добрый день!
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ не содержит нормы, запрещающей  выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком при  досрочном выходе на работу из отпуска по уходу и трудоустройстве по совместительству к другому  работодателю.

Ч.1 и 2 ст. 11.1  : 
"1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях)."

Выплата пособия продолжится.

Сохранится ли пособие до 1,5 лет, если работник, уже работающий полный день на основном месте, устроится по внешнему совместительству?

Вопросы по теме