Как рассчитать часовую ставку для оплаты отработанных часов и междувахтового отдыха при вахтовом методе?

Добрый день!
Оплата труда при вахтовом методе работы производится в соответствии с п.5.1 Положения от 31.12.87 N 794/33-82:
- рабочих - сдельщиков - за объем выполненных работ по укрупненным, комплексным и другим действующим нормам и расценкам;
- рабочих - повременщиков - за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов;
- мастеров, прорабов, начальников участков (смен) и другого линейного (цехового) персонала, непосредственно осуществляющего руководство на объекте (участке), - за все фактически отработанное по графику время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов. Часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца;
- других руководителей, специалистов и служащих, также работающих на вахте, - за фактически отработанное время (в днях) из расчета установленных месячных должностных окладов.

Для рабочих - повременщиков можно рассчитать часовую ставку по той же формуле, что и для мастеров:
Часовая ставка = Оклад / Норма рабочих часов в месяце по производственному календарю

Но законодательством не запрещено применять и другие способы расчета. Можно определять часовую ставку с учётом среднемесячного числа рабочих часов за учетный период.
Если учетный период 3 месяца, то: Часовая ставка = (Оклад × 3) / Норма рабочих часов за квартал.
Если учетный период год : Часовая ставка = (Оклад × 12) / Норма рабочих часов за год.

При определении часовой ставки помесячно она будет каждый месяц разной, так как отличается количество рабочих дней в месяцах. А при расчете исходя из годового среднемесячного количества ставка обеспечит равномерную оплату в течении года.

Способ расчета часовой ставки нужно закрепить в ЛНА вашего предприятия.