Электронный документооборот
Учет и отчетность
Проверка контрагентов
Торговля и ритейл
Автоматизация бизнеса
Управление HR‑процессами
Участие в закупках
Коммуникации
Сделки с недвижимостью
Банковские услуги
Поиск клиентов
Маркировка товаров
Информационная безопасность
Откажут ли дедушке в пособии по уходу за ребенком, если мать уже получала его и уволилась?
Виктория Черноброва, 19 августа 2026
У меня такая ситуация. В мае этого года я вышла из отпуска по БиР и ушла в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Тут мы решили, чтобы пособия получал дедушка (мой папа), т.к. у него выплата больше. На моей работе управляющая переговорила с бухгалтером для того, чтобы понять, как это сделать и вообще можно ли так. На что бухгалтер ей сказала, что единственный вариант, чтобы дедушке уйти в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и начать получать пособие, нужно, чтобы я уволилась.
Мы посоветовались с мужем и решили, что навряд ли я выйду после отпуска по уходу на работу, т.к. 3 ребенка и помощи нет от родственников. Я уволила и мы начали собирать документы, для того чтобы дедушка подал заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Нужны были справки о том, что мы пособия не получаем и я пошла в СФР за ними. И там специалист мне сказала, что дедушке откажут в выплате, т.к. я была первым заявителем и уже получала выплаты (3,5 месяцев), но, напомню, я уволилась.
Подскажите, действительно ли у нас не выйдет, чтобы выплаты оформил дедушка?
И если так, то как мне тогда быть в данной ситуации, как опять начать получать пособия?
25
Решён
Удалён
1
Согласно ст.11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ,
ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет , со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.
При этом закон не содержит нормы, запрещающей назначение пособия по уходу другому члену семьи, если выплата была назначена ранее матери ребенка и прекращена в связи с обстоятельствами, являющимися основанием для прекращения выплаты.
Увольнение является основанием для прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. После прекращения выплаты пособия маме, пособие может быть назначено другому члену семьи.
Дедушке надо подать своему работодателю заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, одновременно с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Согласно п. 35 Постановления Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010,
не позднее 3 рабочих дней со дня подачи застрахованным лицом заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком работодатель направляет в территориальный орган СФР необходимые для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком сведения:
а) о дате начала и дате окончания отпуска по уходу за ребенком;
б) о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде на основании заявления застрахованного лица;
в) о продолжительности рабочего времени застрахованного лица в случае, если на момент наступления страхового случая застрахованное лицо работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня).
СФР может дополнительно запросить сведения о районном коэффициенте.
Справки о неполучении пособия родителями ребенка не требуются (эти сведения есть в Единой государственной информационной системе социального обеспечения и проверяются СФР в электронном виде - п.37 Постановления 2010).