Как начислить зарплату при графике работы 3 через 3?

Добрый день,
Если сотрудник работает в режиме сменного графика (три через три), то необходимо вести учет суммированного рабочего времени, в зависимости от того какой учетный период (месяц, квартал, год, другой период) установлен для сотрудника.
Согласно ст. 104 ТК РФ при суммированном учете рабочего времени, допустимое количество рабочих часов определяется не для одного рабочего дня или недели, а в целом для учетного периода. Его устанавливают для всего предприятия и используют применительно к каждому сотруднику, переведенному на суммированный учет рабочего времени.

Если при сменном графике работы сотруднику установлен оклад, то расчет заработной платы следующий: количество фактически отработанных часов умножается на величину часовой тарифной ставки. За работу в ночное время, то есть с 22.00 до 6.00, полагается доплата 20 % (ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554).

Письмо Минтруда РФ от 24.05.2013 N 14-1-1061

Величина часовой тарифной ставки определяется одним из трех способов, который надо закрепить в учетной политике:
1. Оклад делится на среднегодовое нормативное количество часов. В этом случае, часовая тарифная ставка остается неизменной в течение года.
2. Оклад делится на среднее в учетном периоде нормативное количество часов. В этом случае, часовая тарифная ставка будет одинакова в каждом месяце учетного периода.
3. Оклад делится на нормативное количество часов в данном месяце. В этом случае, часовая тарифная ставка будет меняться от месяца к месяцу.

С уважением, А. Грешкина