Склад — это ключевое звено в работе крупного бизнеса. От того, насколько слаженно работает команда, зависит скорость доставки, сохранность товара и, как итог, успех бизнеса. Но поиск сотрудников на склад — задача непростая. Как найти подходящих работников, привлечь их в компанию и удержать? Давайте разбираться.
«Воронка найма» ускоряет массовый подбор вдвое. Попробуйте на вашей вакансии
Почему сложно найти сотрудников на склад
Работа на складе не требует особых навыков, но найти людей бывает сложно из-за специфики работы. Вот несколько факторов, которые затрудняют поиск специалистов:
Высокая текучесть кадров. Работать грузчиком или комплектовщиком физически тяжело, а однообразие задач приводит к выгоранию. Смена мест работы — нормальная практика: сотрудник легко уходит туда, где предложат дополнительную тысячу рублей за смену или более удобный график.
Низкий уровень мотивации. Многие соискатели рассматривают работу на складе как временный заработок. Объем работы зависит от сезона, бывают простои, и далеко не все видят перспективу. Карьерный рост соискателям нечасто предлагают — зачем держаться за такую работу?
Неудобное расположение. Склады обычно находятся за городом, и люди не всегда готовы тратить полтора часа в одну сторону ради смены.
Дефицит кадров. В крупных городах высокая плотность складских помещений, и рабочие руки очень востребованы. Компаниям приходится бороться за сотрудников, предлагая лучшие условия.
Где искать работников на склад: каналы и инструменты
Эффективный подбор складского персонала невозможен без грамотно выстроенной стратегии. Главное — использовать сразу несколько каналов. Вот проверенные способы:
Джоб-борды. Крупные сайты для поиска работы, такие как hh.ru, Работа.ру и Авито — до сих пор в топе инструментов. Фильтры площадок позволяют настроить объявление по требованиям работодателя. В описании вакансии подробно расписывайте условия труда и специфику задач. Это поможет отсеять нерелевантных кандидатов еще на этапе отклика. Чтобы увеличить количество откликов, используйте платное продвижение и регулярно обновляйте вакансию — это поможет держать объявление в топе выдачи.
Социальные сети и мессенджеры. Они дают возможность напрямую общаться с кандидатами, быстро прояснять детали вакансии и оперативно договариваться о встрече. Для складских позиций, где часто требуется оперативность, такой способ поиска может быть крайне эффективным. Важно помнить, что работа с такими каналами требует готовности быстро реагировать на отклики и понятно формулировать предложение.
Рекомендации действующих работников. Сотрудники обычно рекомендуют тех, кому действительно нужна работа. Новичок, пришедший по рекомендации, быстрее адаптируется в коллективе, так как уже имеет представление о работе и команде.
Офлайн-рекрутинг. Традиционные методы, такие как размещение объявлений в городских или районных газетах, на остановках общественного транспорта или на подъездах, все еще работают. Это особенно актуально для привлечения кандидатов, которые не пользуются интернетом или ищут работу недалеко от дома.
Ярмарки вакансий и центры занятости. Участие в ярмарках вакансий и сотрудничество с центрами занятости — это возможность найти разнорабочих или сотрудников на временные позиции. Нередко именно здесь можно найти людей, готовых выйти на работу уже на следующий день.
Кадровые агентства. Кадровые агентства и компании по аутсорсингу персонала имеют широкую базу резюме соискателей и хорошо знают рынок труда. Они могут предоставить работников под ваш запрос: комплектовщиков, грузчиков, кладовщиков или разнорабочих. Это сэкономит ваше время, так как вы платите за результат, а агентство берет на себя все этапы подбора.
Собственный HR-бренд. Не забывайте о важности создания положительного имиджа компании. Развивайте корпоративную культуру, рассказывайте о преимуществах работы у вас в соцсетях и на сайте компании. Это поможет привлекать кандидатов, которые разделяют ваши ценности и хотят работать именно у вас.
Экономия до 30% трудозатрат рекрутера
«Воронка найма» возьмет на себя написание текстов вакансий и первичный обзвон кандидатов. Проведет анализ рынка и поможет сформулировать EVP.
Чем привлечь работника на склад
Найти работника — полдела. Важно, чтобы он захотел остаться в вашей компании. Для этого нужно иметь EVP — ценностное предложение работодателя, которое делает компанию привлекательной для сотрудников.
Пример EVP для складского персонала
| Финансовое вознаграждение | Рыночная зарплата, доплаты за переработки, премии за выработку. Выплаты — без задержек |
| Комфортная рабочая среда | Гибкий график: дневные/ночные смены, 2/2 или 5/2 на выбор. Компенсация проезда. Чистота и безопасность рабочего места, современное оборудование, удобная спецодежда. Понятные KPI |
| Развитие и рост | Стажировка, обучающие курсы и программы, гарантии повышения в должности |
| Корпоративная культура | Совместные мероприятия, тимбилдинг |
| Бонусы от компании | Медицинская страховка, бесплатные обеды, корпоративные мероприятия |
Особенности трудоустройства на склад
Правильная организация трудоустройства поможет избежать текучки и повысить мотивацию. Вот основные моменты:
- Проверяйте документы. Паспорт, ИНН, СНИЛС — обязательный минимум.
- Оформляйте официально. Даже временные грузчики должны быть оформлены по закону. Это снижает риски компании.
- Обучение на старте. Инструктаж по технике безопасности, вводный курс по правилам работы на складе. Это не только формальность, но и забота о будущем качестве труда.
- Адаптация новых сотрудников. Назначьте наставника или куратора из числа опытных работников. Поддержка на первых сменах снижает стресс новичка.
- Контроль и обратная связь. Регулярно узнавайте мнение работников, что можно улучшить. Чаще всего люди уходят не из-за зарплаты, а из-за отношения.
