Александра Батина, HR-директор Контура, приняла участие во встрече, огранизованной одним из самых крупных сайтов по поиску работы и сотрудников — HeadHunter. Во время эфира из цикла «Стабильные HR-практики для нестабильного времени» эксперты говорили о мерах помощи для сотрудников, подчеркнули важность общего информационного поля в компании и открытости топ-менеджмента.
Ольга Филатова, эксперт по управлению людьми, HR-технологиями и организациями, рассказала, что происходит с психикой человека в кризисное время. Как кризисные ситуации влияют на критическое мышление и мотивацию людей. По словам Ольги, сейчас не наблюдается сильных изменений на рынке труда.
Ольга Филатова
Эксперт по управлению людьми, HR-технологиями и организациями
Состояние шока длится от трех до шести дней, в это время человек действует нерационально, что является нормальной реакцией на ненормальные обстоятельства. Сейчас кризисная ситуация спала, люди стараются фокусироваться на том, что могут контролировать. Закончилась первая волна эмиграции, более того, люди начали возвращаться в страну.
С теми же, кто пока не планирует возвращаться, советуют поддерживать связь, например через чаты. Сотрудники нуждаются в юридических и кадровых консультациях, и компании должны информировать людей об этих аспектах.
По результатам опроса среди представителей компаний-работодателей, ситуация по найму выглядит оптимистично: 47% опрошенных не планируют сокращать персонал, 31% готовы продолжить наем согласно плану.
По словам Александры Батиной, HR-директора IT-разработчика Контур, компания также не планирует сокращать штат и продолжает приглашать на работу экспертов в разных сферах.
Александра Батина
HR-директора Контура
Как и для любой IT-компании, наш основной актив — люди. И мы будем его оберегать: поддерживать физическую, экономическую и эмоциональную безопасность сотрудников. Мы сформировали план найма, определили кадровую стратегию, которые должны обеспечить рост компании, вовлеченности и профессионализма сотрудников. Этого плана мы продолжаем придерживаться. Компания открыта к людям, которые хотят найти перспективную сферу для своего профессионального развития и роста.
Во время эфира Александра поделилась стратегией поддержки сотрудников Контура. Туда вошел ряд информационных мероприятий от топ-менеджмента компании, эмоциональная и психологическая помощь от приглашенных и корпоративных психологов, создание общего информационного поля внутри Контура, поддержка ментального, физического, экономического благополучия сотрудников.
У Контура есть свой телеграм-канал. В нем мы публикуем все самые важные и актуальные материалы для бизнеса. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе последних новостей.
