Нужно ли российской компании продолжать вести национальную трудовую книжку?

Добрый день!

Согласно ст. 66 ТК РФ:
"Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти".

В настоящее время на территории Российской Федерации предусмотрены следующие действующие формы трудовых книжек:

- утвержденная в 1938 г. (утв. Постановлением СНК СССР от 20.12.1938 N 1320 "О введении трудовых книжек");

- утвержденная в 1973 г. (утв. Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих");

- утвержденная в 2003 г. (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").

Если национальная трудовая книжка не соответствует названным формам, то следует завести новую книжку российского образца. При этом никаких записей об общем трудовом стаже данного работника на территории иностранного государства в соответствии с национальной трудовой книжкой в новую трудовую книжку вносить не надо.