Можно ли частично компенсировать зарплату сотрудника-инвалида за счет квоты?

Добрый день,
Не совсем понятен вопрос: что значит частично компенсировать зарплату инвалида за счет квоты.

Порядок установления квоты для приема на работу инвалидов определен ст. 13.2 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Для работодателей, у которых численность работников превышает 100 человек, квота составляет от 2 до 4 % от среднесписочной численности работников. Ее могут предусмотреть также для работодателей, у которых трудится от 35 до 100 человек включительно. Для них размер квоты не может превышать 3% среднесписочной численности работников.

В Письме Минтруда РФ от 12.09.2023 N 16-5/10/П-7129 представлены ответы на часто задаваемые вопросы о квотировании рабочих мест для инвалидов.

С уважением, А. Грешкина

Добрый день!!! А вот это Вам понятно: У нас арендуют рабочие места по квотированию, то есть организация нам переводит денежки и мы принимаем на работу инвалидов. Можем ли мы инвалидам, работающим у нас на постоянной основе, оплачивать часть зарплаты за счет квотирования.

Допустим, организация НефтьДон, должна принять на работу 15 инвалидов, у них нет такой возможности и они в нашей организации в 2024 арендуют рабочие места, ежемесячно будут переводить нам зарплату на 15 человек по 18 тысяч. 13 человек мы принимаем на год с выплатой зарплаты в месяц, что нам перечисляет Нефтьдон. Два человека-инвалида у нас работали раньше, зарплата у них составляла в 2023 году 30 и 40 тысяч. Вопрос: можем ли мы часть зарплаты этих двух человек принять по квотированию, и часть зарплаты выплачивать за счет средств квоты, а часть как и раньше за счет своих средств.