Нужно ли заключать договор с генеральным директором?

Добрый день,Александр, я считаю ,что заключать трудовой договор нужно.
В решении отображаются корпоративные вопросы- кого назначить , на какую должность , на какой период.
Вместе с тем, директор состоит с Обществом в трудовых отношениях, кроме корпоративных, ему за работу выплачивается вознаграждение.
Трудовой договор в этом случае заключается с участием не одного лица, а двух, одно из которых физическое (директор), а второе – юридическое (организация), юридическое лицо обладает своей собственной правоспособностью и выступает в правоотношениях от своего имени.
Перечень лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство, приведен в статье 11 ТК РФ, и директор Общества там не значится.
Среди расходов, которые нельзя учитывать при расчете налоговой базы на прибыль, НК РФ указывает любые вознаграждения руководителям, кроме как по трудовому договору (п. 21 ст. 270 НК РФ), а значит, расходы на зарплату директора можно списать на затраты.
С уважением , Ю Кузнецова