Три сотрудницы на одном декретном месте. Кого считать основным сотрудником?

Question

Здравствуйте.

Сотрудница № 1 ушла на больничный по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, на ее место приняли по срочному трудовому договору временную сотрудницу № 2 до выхода основного сотрудника № 1.

Временная сотрудница № 2 тоже ушла на больничный по беременности и родам.

Принимается на работу по срочному трудовому договору временная сотрудница № 3 до выхода основного сотрудника № 1.

У основной сотрудницы № 1 заканчивается отпуск по уходу за ребёнком, но она собирается уволиться не выходя на работу.

В это время временная сотрудница №2 находится на больничном по беременности и родам или же в отпуске по уходу за ребенком. А временная сотрудница № 3 работает.

Вакантные места в организации отсутствуют.

У временных сотрудниц №2 и №3 одинаковый трудовой договор до выхода основного сотрудника №1, который не выходит на работу после декрета.

В данной ситуации кто становится основным сотрудником? Сотрудница №2 находящаяся в декрете или №3 которая работает?

Имеют ли право уволить сотрудницу №2 во время больничного по беременности и родам или же в отпуске по уходу за ребенком в данной ситуации? Или сотрудница становится основным сотрудником.

При отсутствии вакантных мест какую сотрудницу увольнять №2 или №3?

Елена Кулакова · Accepted Answer

Добрый день!
С момента увольнения основного работника (сотрудница №1) трудовые договоры с временными работниками ( сотрудница №2 и сотрудница №3 ) становится бессрочными.  Поскольку в данной ситуации договоры заключены на срок до выхода основного работника, а основной работник уже не выйдет на работу. 
При выборе нового основного работника предпочтение у сотрудницы №2, так как её нельзя уволить в связи с истечением срока срочного трудового договора (срок не истекает), и также не уволить по инициативе работодателя в период нахождения на больничном/отпуске по уходу за ребенком (ч.6 ст.81 ТК РФ). Изменение срочного трудового договора на бессрочный  оформить с ней дополнительным соглашением к трудовому договору.
При этом с сотрудницей №3  заключить дополнительное соглашение , внеся изменения и в её срочный трудовой договор  - указать, что договор  заключен на время отсутствия сотрудницы №2, а не номер № 1. Она продолжит выполнять трудовые функции, до выхода из отпуска сотрудницы №2.

Три сотрудницы на одном декретном месте. Кого считать основным сотрудником?

Вопросы по теме