Положена ли компенсация за отпуск, если сотрудник все время находился в отпуске без содержания?

Добрый день,
Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Число дней неиспользованного отпуска представляет собой разницу между количеством дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и количеством дней отпуска, использованных работником (Письмо Минтруда РФ от 28.10.2016 N 14-1/В-1074).

Если работник находился в отпуске без сохранения заработной платы, то исчисление периода работы, который дает право на очередной оплачиваемый отпуск, определяется в соответствии с нормами ст. 121 ТК РФ.

Согласно ст. 121 ТК РФ:
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

То есть, если работник находился в отпуске без сохранения заработной платы, то в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время отпуска без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение года.

С уважением, А. Грешкина