Добрый день! Период нахождения в отпуске по беременности и родам включается в рабочий стаж для исчисления дней оплачиваемого отпуска. За 140 дней декрета накопится 11 дней отпуска и вы сможете их использовать перед следующим отпуском по беременности, или после отпуска по уходу за ребенком. Дни отпуска не пропадают и если не использовать их в период работы , то в день увольнения работодатель выплатит компенсацию за все неиспользованные дни (ст.127 ТК РФ).
Период нахождения в отпуске по беременности и родам включается в рабочий стаж для исчисления дней оплачиваемого отпуска. За 140 дней декрета накопится 11 дней отпуска и вы сможете их использовать перед следующим отпуском по беременности, или после отпуска по уходу за ребенком.
Дни отпуска не пропадают и если не использовать их в период работы , то в день увольнения работодатель выплатит компенсацию за все неиспользованные дни (ст.127 ТК РФ).
Если не нашли ответа на свой вопрос — воспользуйтесь поиском или задайте новый.