Как перевести сотрудника на другую должность на период отпуска основного?

Добрый день.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

"Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника."

ТК РФ напрямую не упоминает о возможности досрочного прекращения уже произведенного временного перевода работника по его просьбе, оно допустимо и не является нарушением трудового законодательства. На период действия соглашения о переводе на другую работу временно изменяется одно из условий трудового договора – условие о трудовой функции. Оно, как и любое другое условие трудового договора, может быть вновь изменено письменным соглашением сторон (ст. 72 ТК РФ).

Таким образом, работник может обратиться к работодателю с просьбой прекратить временный перевод досрочно. Однако прежнее место работы до окончания срока перевода ему может быть предоставлено только с согласия работодателя.