Как производить расчеты при увольнении по сроку трудового договора во время отпуска и больничного?

Question

Сотрудник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, в то же время были открыты больничные листы. Отпуск продлевали на несколько дней. Трудовой договор (срочный) расторгли 02 августа 2024г (уведомление и согласие сотрудника есть). На момент расторжения была выплачена компенсация неиспользованного отпуска, 1-2 августа считались днями отпуска. А когда сотрудник 15 августа закрыл больничный лист (01.08.-15.08.), в 1С Зуп произвели перерасчет. Тем самым больничный лист заменил дни отпуска 01.08.-02.08. и сотруднику выплатили больничный (01.08.-03.08.) за первые 3 дня. Но в то же время, сотрудник остался должен организации (отпускные за 01.08.-02.08.).

Правильно ли произведены расчеты? Возможно, верный расчет - это выплата и отпускных и пособия по временной нетрудоспособности за 01.08.-02.08.?

Елена Кулакова · Accepted Answer

Добрый день!
Если дни нетрудоспособности пересекаются с очередным отпуском,  то оплачиваются дни болезни, а отпуск продлевается на дни пересечения. В такой ситуации перерасчет отпускных не требуется. Но если отпуск не может быть продлен в связи с увольнением , то выплаченные отпускные должны быть возвращены работником.

Как производить расчеты при увольнении по сроку трудового договора во время отпуска и больничного?

Вопросы по теме