Соискатель пожаловался на компанию в городской суд. Как работодателю обосновать в суде отказ в приеме на работу?

Question

Здравствуйте!

Прошу вас, подскажите, как быть. На нашу организацию пожаловались в городской суд. Дело в том, что к нам хотел трудоустроиться мужчина. Но вакансия была пуста очень короткий промежуток времени, так как ко времени обращения мужчины уже был направлен наш сотрудник на переобучение.

Вакансию мы нигде не размещали. Но мужчина (который хотел трудоустроиться) утверждает, что он имел право к нам трудоустроиться, так как сотрудник еще на переобучении и к работе не приступил. Но ведь он поехал на учебу, на платную. Как может быть, что мы скажем, что он зря учился? Тем более, что сотрудник зарекомендовал себя хорошо и для него это будет совмещение.

Также мужчина, который хотел трудоустроиться, ссылается на то, что мы не дали ему отказ в течение 7 дней. Но у нас проблемы с доставкой писем. И мы это ему четко объяснили.

Юлия Кузнецова · Accepted Answer

Здравствуйте, Зилия.

Согласно ст.64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Решение вашего вопроса в суде будет зависеть от многих факторов, что вы написали в отказе в  приеме на работу, будет принято во внимание, что вы нарушили семидневный срок на ответ, но также будет принято во внимание, что вакансию вы не размещали(правда, тогда не ясно, каким образом к вам обратился сторонний человек), то, что был принят другой сотрудник на это место уже. С учетом того, что содержание вышеуказанных документов неизвестно, то и дать правовую оценку судебной перспективы по делу не представляется возможным.

С уважением, Ю. Кузнецова

Соискатель пожаловался на компанию в городской суд. Как работодателю обосновать в суде отказ в приеме на работу?

Вопросы по теме