Как оформить работника задним числом?

Добрый день!
А на основании чего установлен испытательный срок? Ведь условия испытания должны были содержаться в трудовом договоре, который действует со дня допуска работницы к работе.
Если трудовой договор не был оформлен своевременно, то оформить его задним числом незаметно не получится, так как о приеме на работу следует сообщать в СФР (подать сведения о трудовой деятельности по форме ЕФС-1) не позднее рабочего дня после заключения договора. В договоре и в сведениях дату начала работы можно указать , например, ноябрьскую, но дата отправки будет текущая. За нарушение срока возможен штраф.