Как вносить запись в трудовую книжку сотруднику при переводе из одно филиала в другой?

Добрый день.
Алгоритм перевода работника на постоянное место работы в обособленное подразделение следующий:
1. Получение согласия работника на перевод.
2. Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе в обособленное подразделение.
3. Издание приказа о переводе в обособленное подразделение.
4. В случае ведения бумажной трудовой книжки - внесение соответствующей записи.
5. Предоставление в СФР сведений о трудовой деятельности работника с информацией о его переводе в обособленное подразделение.

Стоит обратить внимание, что обособленные подразделения компании не являются работодателем по отношению к работникам, которые устраиваются туда на работу. Работодателем для работников в таком случае является головная организация (юридическое лицо), даже несмотря на то, что руководитель обособленного подразделения может заключать трудовой договор с устраивающимся на работу работником от имени юридического лица.

Внимание: перевод работника в филиал или представительство признается переходом на другую работу. Это позиция Пленума Верховного Суда РФ, изложенная в Постановлении от 17.03.2004 № 2. В этом случае сотрудника необходимо уволить, а затем принять на работу в филиале (представительстве).

Если вы хотите перевести сотрудника без увольнения, то необходимо исправить запись о приеме.