Как принять на работу гражданина Казахстана? — Контур

Как принять на работу гражданина Казахстана?

Анастасия Митрофанова, 30 января 2025
Добрый день.

Подскажите, пожалуйста, необходимо осуществить прием в организацию гражданина Казахстана.
Так как Казахстан является участником договора ЕАЭС, от организации необходимо только уведомить территориальный орган МВД по месту регистрации гражданина? На миграционный учёт как-то нужно отдельно вставать в МВД? Или отдельно нужно вставать на миграционный учёт только когда требуется принимать на работу граждан с патентами?

В организации работают в штате граждане Республики Беларусь, граждан с патентами нет.

308
Решён
<
4 комментария
https://kontur.ru/hotel
Наталья Расторгуева, эксперт 31 января 2025
Добрый день.
При заключении и расторжении трудового договора работодатель должен направить уведомление в МВД (приказ МВД 536).Затем иностранец из ЕАЭС на основании трудового договора должен написать заявление и продлить пребывание в РФ, ставится отметка о продлении в МК. Миграционный учет оформляет тот, кто предоставил жилье. Если это служебное жилье вашей организации, то ставите на учет вы. Если иностранец где то самостоятельно снимает квартиру, то хозяин квартиры.
АМ
Анастасия Митрофанова 31 января 2025
Наталья Расторгуева, значит от организации требуется только уведомить МВД по месту регистрации гражданина (у него сво регистрация), я верно понимаю?
И такая процедура со всеми гражданами ЕАЭС, верно?
https://kontur.ru/hotel
Наталья Расторгуева, эксперт 31 января 2025
Анастасия Митрофанова, по месту работы иностранного гражданина
АМ
Анастасия Митрофанова 31 января 2025
Наталья Расторгуева, спасибо большое
Комментарии закрыты

Если не нашли ответа на свой вопрос — воспользуйтесь поиском или задайте новый.

Экстерн

Отчетность в МВД: отправка уведомлений о приеме на работу и увольнении иностранцев и выплате зарплаты ВКС

Узнать больше 
Реклама 16+.
Экстерн

Отчетность в МВД: отправка уведомлений о приеме на работу и увольнении иностранцев и выплате зарплаты ВКС

Узнать больше 
Реклама 16+.