Почему часы, отработанные в праздничные дни, не доводятся до МРОТ?

Добрый день!
У работодателя нет обязанности оплачивать время работы в праздничные дни в размере не ниже МРОТ.
Зарплата за месяц не ниже МРОТ гарантируется статьей 133 ТК РФ, если за этот период полностью отработана норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Согласно ст.153 ТК , работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.