Выплаты по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Добрый день!
Право на замену у сотрудницы есть.
Согласно ч.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ,
в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

При этом количество дней нахождения в отпуске не оговаривается. Так как в 2024 году есть период нахождения в отпуске по беременности и родам (с 26 по 31 декабря), то его можно заменить на 2022 год.

Также ч.3.1 ст.14 ФЗ-255 предусмотрено, что средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за два предшествующих года на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

То есть, заработок за 2023-2024 год будет делиться не на 731 день, а на 689 (731 - 42 дня БЛ и отпуска).

Возможно такой расчет среднего дневного заработка даст больший размер пособия.