Можно ли изменить оклад на МРОТ и как?

Добрый день!
Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 1 – ч. 4 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Так как в данном случае понижение оклада не связано с изменением организационных или технологических условий труда, условия оплаты труда работника могут быть изменены только с его согласия путем заключения письменного соглашения к трудовому договору.

Если работник не согласится на изменение условий оплаты труда, заработная плата ему должна выплачиваться в прежнем размере.