Как оплачиваются праздничные и сверхурочные при сменном графике?

Добрый день!
Согласно ст.153 ТК РФ , работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Оплата в повышенном размере производится за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

В описанном случае 16 часов рабочей смены, приходящихся на праздничный день оплачены в двойном размере, а остальные часы по норме рабочих часов (152 час) в одинарном размере. Это верно.

Что касается часов переработки , то нужно знать какой учетный период применяется в организации для суммированного учета рабочего времени.
Если учетный период 3 месяца, то оплата производится по окончании этого периода. При этом подсчитываются отработанные часы за все месяцы - в каком-то будет отработано часов больше нормы (больше смен), в другом меньше. Если в итоге получается отработанных часов больше нормы за 3 месяца , то часы переработки оплачиваются в соответствии со ст. 152 ТК - первые два часа в 1,5 размере, последующие в двойном.
Аналогично производится расчет при , если учетным периодом является год.
Если же в вашей организации учетным периодом является месяц, то часы переработки должны быть оплачены по ст.152 по итогам февраля.