Каковы требования к строительному микропредприятию по обработке ПДн?

Добрый день, Константин, закон никак не выделяет микропредприятие в особую группу в части работы с персональными данными.
У вашего предприятия должно быть разработано положение об обработке и хранении персональных данных.
Нормы трудового права определяют перечень документов, которые работодатель запрашивает у работника при приеме на работу.Согласно ст. 65 ТК РФ, запрашиваются:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовая книжка;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
при необходимости: документы воинского учета, документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний, справка о наличии (отсутствии) судимости.
На то, чтобы внести персональные данные из этих документов в трудовой договор, согласие работника не требуется. Когда он подписывает трудовой договор, то тем самым уже дает свое согласие.
Если вы куда-то данные работника передаете , например,в банк или другую стороннюю организацию,например, покупка билетов для командировки, то вы должны у работников получить согласие .
При этом,в согласии конкретно прописывается какие данные и кому вы передаете.

Роскомнадзор рекомендует оформлять согласие работника в соответствии со следующими требованиями :

-Содержание согласия должно быть конкретным и информированным. То есть по информации можно сделать однозначный вывод о целях, способах обработки с указанием действий, совершаемых с персональными данными, объеме обрабатываемых данных.

-возможно оформление согласия в виде отдельного документа или в виде части текста трудового договора.
Согласие должно отвечать требованиям, предъявляемым к его содержанию, согласно ст. 9 Закона о персональных данных.
с уважением,Ю. Кузнецова