Как выплачивать зарплату сотрудникам, которые после вакцинации не могут выполнять свои должностные обязанности?

Добрый день!
Для ответа недостаточно информации.
Если работодатель не организовал вакцинацию до начала сезона активности клещей, то перерыв в работе на время вакцинации можно расценивать как простой по вине работодателя. Тогда применяется норма ч. 1 ст. 185 ТК - время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Если прививки ставятся сейчас по предписанию Ропотребнадзора, то можно считать это время простоем по причинам, не зависящим от работодателя и работника, и тогда оплата производится в соответствии с ч.2 ст.185 - в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.