Договор об отчуждении исключительного права: в каком случае заказчик имеет права на учебные материалы, подготовленные исполнителем? — Контур

Договор об отчуждении исключительного права: в каком случае заказчик имеет права на учебные материалы, подготовленные исполнителем?

Светлана Деньгина, 15 мая 2025
Между преподавателем (исполнитель) и владельцем школы (заказчик) заключен договор на оказание преподавательских услуг с самозанятым лицом.

В договоре указано, что все методические пособия к занятиям исполнитель готовит сам.
А также есть пункт, в котором написано «заказчик имеет все права на использование, по своему усмотрению, учебных материалов и методических пособий, в том числе авторских, созданных исполнителем и/или с участием исполнителя.»

Но в разделе об оплате стоит только цена услуги за каждого присутствующего ребенка.

Имеет ли заказчик права на учебные материалы, подготовленные исполнителем, в таком случае?

218
Решён
<
1 комментарий
Юлия Кузнецова, эксперт 17 мая 2025
Добрый день, Светлана.
сложно дать полную правовую консультацию, не изучая полностью все условия договора.
Вместе с тем,
1. Авторские права на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору.

2. Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное.(ст. 1295 ГК РФ).
У вас указано, что исключительные права переходят на пособия к работодателю.

Если работодатель в течение трёх лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, не начнёт использование этого произведения, не передаст исключительное право на него другому лицу или не сообщит автору о сохранении произведения в тайне, исключительное право на служебное произведение возвращается автору.
Полагаю, что вы можете требовать дополнительно
выплаты авторского вознаграждения, раз в плату за урок это не входит.

Авторское вознаграждение носит гражданско-правовой характер и трудовым законодательством не регулируется,другими словами как договоритесь.
С уважением,Ю. Кузнецова
Комментарии закрыты

Если не нашли ответа на свой вопрос — воспользуйтесь поиском или задайте новый.