Как будет компенсироваться работа во время отпуска?

Добрый день!
Необходимо учесть норму, установленную статьей 126 Трудового кодекса , согласно которой часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

То есть, 28 дней отпуска положено отгулять, а только за дни ежегодного и дополнительного отпуска , превышающие 28 дней, можно получить компенсацию (при условии , что это не дополнительный отпуск за работу во вредных или опасных условиях). Работодатель вправе отказать в замене отпуска компенсацией.

Если компенсация начисляется, то выплачивается как единоразовая сумма.