Как ООО правильно указать в штатном расписании сумму з/п?

Добрый день!
Статьей 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
А вот требований о выплате зарплаты не ниже среднего уровня по отрасли ТК РФ и другие законодательные акты не содержат.
Поэтому, для соблюдения требований трудового законодательства в штатном расписании достаточно указать заработную плату не ниже МРОТ. Причем, МРОТ не обязательно должен быть указан в качестве оклада - не ниже МРОТ должна быть общая сумма заработка с учетом надбавок, доплат, премий, стимулирующих выплат.