Электронный документооборот
Учет и отчетность
Проверка контрагентов
Торговля и ритейл
Автоматизация бизнеса
Управление HR‑процессами
Участие в закупках
Коммуникации
Сделки с недвижимостью
Банковские услуги
Поиск клиентов
Маркировка товаров
Информационная безопасность
Кого перевести основным работником?
Илюза Ситдикова, 2 сентября 2025
Сотрудница № 1 ушла на больничный по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, на ее место приняли по срочному трудовому договору временную сотрудницу № 2 до выхода основного сотрудника № 1.
Временная сотрудница № 2 тоже ушла на больничный по беременности и родам.
Принимается на работу по срочному трудовому договору временная сотрудница № 3 до выхода основного сотрудника № 1.
У основной сотрудницы № 1 заканчивается отпуск по уходу за ребёнком, но она собирается уволиться не выходя на работу.
В это время временная сотрудница №2 находится на больничном по беременности и родам или же в отпуске по уходу за ребенком. А временная сотрудница № 3 работает.
Вакантные места в организации отсутствуют.
У временных сотрудниц №2 и №3 одинаковый трудовой договор до выхода основного сотрудника №1, который не выходит на работу после декрета.
В данной ситуации кто становится основным сотрудником? Сотрудница №2 находящаяся в декрете или №3 которая работает?
При этом, сотрудница № 3 через пару месяцев уходит в отпуск по беременности и родам. Можно ли сделать основным работником сотрудницу № 3(сотрудница №2 не возражает), чтобы сотрудница 2 и 3 спокойно отсидели в декрете?
338
Решён
Удалён
1
Сотрудницу №1 - увольняете.
Сотрудница №2 - оформляете доп.соглашение о переводе со срочного трудового договора на бессрочный.
Сотрудница №3 - оформляете доп.соглашение, где указываете, что сотрудник замещает сотрудницу №2
Все приказы оформляете одной датой.
Сотрудницу №3 нельзя перевести на бессрочный ТД, т.к. она еще не в отпуске, и мы не можем оформить Сотруднице №2 доп.соглащение, где будет сказано, что она замещает Сотрудницу №3.
в законе нет понятия "основной работник".
В сложившейся практике сложился следующий подход к определению понятия "основной работник".
Ключевые характеристики основной работы:
Оформление трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности
Полный доступ к социальным гарантиям
Приоритет при планировании рабочего времени
Ограничения по совмещению с другими видами занятости
Возможность работы на полную ставку.
Очевидно, что,если сотрудница № 1 увольняется, то сотрудница № 2 становится основным работником, а сотрудник № 3 ее замещающим.
Любые другие варианты ( сотрудник № 3 занимает место сотрудника № 1 , а сотрудник № 2 ее замещает) могут быть реализованы при согласии всех сторон, при заключении дополнительных соглашений к трудовому договору.
С уважением , Ю. Кузнецова
Если не нашли ответа на свой вопрос — воспользуйтесь поиском или задайте новый.