Будет ли получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3‑х лет сотрудница на срочном трудовом договоре?

Question

Добрый день.

Я работаю по срочному трудовому договору до выхода основного работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до апреля 2026 года.

При этом я беременная, ухожу в отпуск по беременности и родам в конце ноября 2025 года.
При выходе основного сотрудника в апреле 2026 года, меня должны будут уволить после окончания отпуска по беременности и родам.

Смогу ли я получать пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3-х лет? (если оформлять как неработающим, то по доходам мы с мужем не проходим)

Елена Кулакова · Accepted Answer

Добрый день!
В случае увольнения в период отпуска по уходу за ребенком вы сможете получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до исполнения ребенку 1,5 лет . Такое право установлено Федеральным законом от 19.05.95 N 81-ФЗ ( ст. 13) . Размер пособия в этом случае определяется как 40 процентов среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, но не ниже минимального и не выше максимального размера (ст.15). Минимальный и максимальный размеры будут установлены правительством с 1 февраля 2026 года (с 01.02.2025 года это 10 103,83 руб. и 68 995,48 руб. ).

Будет ли получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3‑х лет сотрудница на срочном трудовом договоре?

Вопросы по теме