Электронный документооборот
Учет и отчетность
Проверка контрагентов
Торговля и ритейл
Автоматизация бизнеса
Управление HR‑процессами
Участие в закупках
Коммуникации
Сделки с недвижимостью
Банковские услуги
Поиск клиентов
Маркировка товаров
Информационная безопасность
Оклад и расчетный лист: почему суммы разные?
Евгений Иванов, 17 октября 2025
Возник вопрос по окладу. Работаю в госучреждении, недавно сделали тарификацию на этот год и там сумма оклада 19 000, а в расчетном листе в графе оклад (тариф) значится сумма 16 000. Подскажите, почему значения отличаются? Правомерно ли это? Просто в прошлом году такого расхождения не было. За прошлый месяц не было больничных, отработал все положенные дни.
В прошлом году оклад совпадал полностью и составлял 17 000, а сейчас при той же нагрузке 16 000. Ситуация мне просто не совсем понятна.
161
Решён
Удалён
1
Независимо от сферы работы предприятия (бюджетной или коммерческой), согласно ст. 136 ТК РФ, расчетный листок должен содержать следующие сведения:
- о всех составных частях заработной платы, причитающейся за соответствующий период;
- о размерах иных начисленных сумм, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
По вопросу указания сведений в расчетном листке, рекомендуется обратиться непосредственно в вашу бухгалтерию.
С уважением, А. Грешкина
Если не нашли ответа на свой вопрос — воспользуйтесь поиском или задайте новый.