Что делать, если работодатель включает в график отпусков все неиспользованные дни за прошлые годы, а сотрудник против длительного отпуска?

Question

Добрый день!

Работодатель составляет новый график отпусков, в который включает все неиспользованные дни отпуска сотрудника, накопившиеся за несколько прошлых лет (суммарно 56 дней), плюс 28 дней основного отпуска за текущий год. Таким образом, ему предлагают оформить отпуск продолжительностью около 3 месяцев.

Вопросы:

1) Имеет ли работодатель право принудительно включать в график отпусков все накопленные за прошлые периоды дни?

2) Какие законные действия может предпринять сотрудник, который готов использовать только 28 дней основного отпуска за текущий год, но категорически против использования накопленных дней и не хочет подписывать такой график? Как правильно оформить свою позицию?

Юлия Кузнецова · Accepted Answer

Здравствуйте, сотруднику нужно написать объяснительную, что он отказывается использовать отпуска за предыдущие годы, таким образом, ваш работодатель избежит штрафа за непредоставление отпуска за прошлый период.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ч. 1 ст. 126 ТК).

Таким образом, за все неиспользованные дни, превышающие 28 дней, сотрудник может получить компенсацию.

С уважением, Ю. Кузнецова

Что делать, если работодатель включает в график отпусков все неиспользованные дни за прошлые годы, а сотрудник против длительного отпуска?

Вопросы по теме