Должна ли я «отрабатывать» отпускные, если получаю их за ежегодный отпуск?

Добрый день!
В части предоставления очередных оплачиваемых отпусков в Трудовом кодексе ничего не менялось с 2006 года:
Ст. 114 - Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
ст.115 - Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

При расчете отпускных исходя из среднего заработка с 1 сентября 2025 года применяется порядок, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 , но он не отличается от прежнего порядка, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922:
п.4 - Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
п.9 - Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
п.10 - Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Долг может возникнуть только в случае, если вместе с отпускными выплачена заработная плата за период нахождения в отпуске, а позже выполнен перерасчет зарплаты. Если расчет произведен верно, то долга возникать не должно.
Отрабатывать отпускные законодательство не требует даже если отпуск в текущем году предоставлен авансом. Вернуть отпускные за отпуск, использованный авансом требуется только в случае увольнения.