Надо ли начислять выплаты на доплату за разницу в окладах при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника?

Добрый день!
Трудовым кодексом не регулируется размер доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Согласно ч.2 ст.151 ТК РФ, размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплату можно устанавливать, как в твердой сумме, так и в процентах от оклада сотрудника, которого нужно замещать. Но она не должна быть намного меньше, чем зарплата заменяемого работника.
Если в дополнительном соглашении к трудовому договору, а также в ЛНА организации (Положении об оплате, коллективном договоре и пр.) не предусмотрено начисление компенсационных и стимулирующих выплат на доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, то выплачивать только разницу в окладах.